De la misma manera que la política de distribución del ingreso, ha hecho que los trabajadores hoy día participen del 50% de la renta nacional. Antes los trabajadores no alcanzaban siguiera al 49% de la renta nacional.
Antes un grupo minoritario tenía el 51% de la renta nacional. Los trabajadores -que son mayoría- tenían el 49%. Hoy día, es la inversa, los trabajadores tienen el 60%. Y, lógicamente, irán participando más y más en la renta nacional.
Pero, al mismo tiempo es fundamental que aumente la producción, se plantea para los trabajadores un problema muy claro. La diferencia que hay en las empresas estatizadas, en trabajar y producir para Chile, para el país, para el pueblo, y beneficiarse como obrero -y su familia también- en esas empresas, es una grata contraposición a lo que antes significaba producir tan sólo para un grupo pequeño de empresarios y patrones.
Los trabajadores deben participar en la administración de las empresas. No se trata de que nosotros nombremos un gerente y que los trabajadores vean en él, al gerente anterior; no.
Se trata de que los trabajadores participen directamente ¿Y cómo se obtiene esa participación.
En los acuerdos entre el Gobierno y la CUT, se establece que en las empresas estatizadas deben estar los Consejos de Administración, es decir, la asamblea de trabajadores elige un número de trabajadores; que no sólo pueden ser obreros, sino que empleados y técnicos y, enseguida, el Gobierno no nombre de esa misma empresa o industria un número igual y esta forma el Consejo de Administración de la empresa.
Los organismos sindicales continúan funcionando. Yo he visto con inquietud que no hay una comprensión clara, y los compañeros dirigentes sindicales se imaginan que el Consejo de Administración es un enemigo de sus actividades. No. Los dirigentes sindicales tiene que desarrollar y tendrán que desarrollar una gran labor en el aspecto social y plantearán sus reivindicaciones.
